티쓰리엔터테인먼트(대표 김기영, www.t3.co.kr)와 한빛소프트(www.hanbitsoft.co.kr)가 지난 해에 이어 두 번째 공개 채용을 실시, 신입 및 경력사원을 선발키로 했다고 밝혔다.

오늘부터 2월 21일까지 입사지원서 접수를 시작으로 서류 전형, 1차 면접, 2차 면접 순으로 진행되며, 최종 발표는 3월 중순경에 이루어질 예정이다. 채용 부문은 온라인 게임개발부문, 온라인 사업부문, 컨텐츠 개발부문, 경영지원부문으로, 국가보훈대상자 및 장애인, 어학능력 우수자를 우대한다.

이번 공개 채용의 핵심 키워드는 ‘창의력’이다. 서류부터 마지막 면접 전형까지, 지원자의 창의적인 문제해결능력이 가장 큰 평가 요소로 작용한다. 따라서 입사지원서에서는 학력사항과 사진, 연령, 성별, 가족사항, 등 지원자에 대해 선입견을 가질 만한 요소들을 모두 제외시킴으로써 순수하게 지원자의 역량을 평가하도록 했다. 또한, 서류 접수부터 필수적으로 포트폴리오를 포함한 자기PR자료를 제출하도록 하여 지원자 개개인의 개성 및 창의력을 점검할 예정이다.

전형과정 중 특이한 면접도 눈 여겨볼 만하다. 지난해 공개 채용 때 진행한 ‘야구면접’에 이은 새로운 형태의 ‘창의면접’을 진행할 예정이다. 2009년 공개 채용시 야구면접을 치르고 최종 합격한 김영순(27세, 온라인사업)씨는 ‘IT업계다운 열린 사고와 창의적 마인드를 읽을 수 있었다’며 ‘색다른 면접이었지만 팀워크, 리더십, 열정, 성실성 등을 점검하기에 탁월한 방식이었다’고 소감을 말했다. 이번 ‘창의면접’ 역시 다각도에서 입체적으로 구직자의 능력을 점검하고 각 포지션에 가장 적합한 인재를 선별하기 위해 실시된다.

한편, 티쓰리엔터테인먼트와 한빛소프트는 2010년 경영 키워드를 ‘변화, 혁신’으로 정하고 이를 실천할 열정적이고 끈기 있는 인재를 적극 채용, 육성할 계획이다. 접수는 이메일로만 진행한다. recruit@hanbitsoft.co.kr, recruit@t3.co.kr